Vidéo interview entreprise : donnez la parole
vos futurs clients
L'interview est la clé pour votre entreprise, les retours des clients, présentation des effectifs sont la clé pour attirer de nouveau client. La vidéo est le meilleur moyen de communication pour transmettre vos valeurs.
Réalisons l'interview qui vous correspond à 100%.
L'interview est une forme de communication révolutionnaire, elle peut être filmé en extérieur, à l'intérieur dans toutes sortes d'endroits. Chez Redwood Production nous utilisons cette atout pour créer une vidéo à votre effigie qui vous ressemble. En sollicitant notre agence, vous questionnerez une équipe passionnés de la production audiovisuelle.
Nous apportons une réel importance à nos clients, peu importe l'entreprise, le budget, les contraintes vous serez traitez comme nos plus fidèle client !
Réalisons ensemble une vidéo qui vous ressemble accompagné de professionnel du secteur audiovisuel !
Notre chef de projet à votre service
Pendant la totalité de votre projet, vous aurez l'occasion de pouvoir contacter notre chef de projet à tout moment pour qu'il puisse répondre à vos interrogations et vous informe de l'avancée du projet.
Une équipe organisé
Notre méthode unique permet à vos projets de prendre vie rapidement sans retard et que vous soyez informé de toutes les étapes réalisées. Nous répondons à vos demandes rapidement et respectons l'entièreté de nos projets audiovisuels.
Nous construisons ensemble le projet
Un projet ne se fait pas seul, nous avons besoin de vous et c'est notre principale valeur ! Travaillez en collaboration avec vous est une étape très importante de la réalisation de nos projets. Construisons ensemble une vidéo unique pour vous !
En bref
- L’interview est le format le plus rentable de la vidéo d’entreprise : peu de préparation technique, beaucoup de matière.
- La réussite tient aux questions, pas à la caméra. Un bon questionnaire produit des réponses utilisables, un mauvais produit du remplissage.
- Ne donnez jamais les réponses à l’avance : on entend immédiatement quelqu’un qui récite.
- Une demi-journée suffit pour filmer 3 à 4 intervenants et alimenter plusieurs mois de publications.
Les trois usages d’une vidéo interview entreprise
| Usage | Qui parle | À quoi ça sert |
|---|---|---|
| Témoignage client | Un client satisfait | Apporter une preuve que vous ne pouvez pas donner vous-même |
| Portrait de collaborateur | Vos équipes | Incarner l’entreprise, servir la marque employeur |
| Prise de parole dirigeant | Le dirigeant | Porter une vision, annoncer un changement |
| Expertise métier | Un spécialiste interne | Démontrer votre expertise sur un sujet |
| Format court social | N’importe lequel | Une réponse, une idée, 45 secondes |
Ce qui fait une bonne interview filmée
- Des questions ouvertes. « Racontez-moi le jour où… » donne une réponse utilisable, « êtes-vous satisfait ? » donne un oui.
- Pas de réponses écrites à l’avance. L’intervenant doit connaître les thèmes, jamais les formulations.
- Une reformulation de la question dans la réponse, pour que le montage fonctionne sans voix off.
- Un regard face caméra ou légèrement décalé, choisi selon l’effet voulu : l’adresse directe engage, le regard décalé raconte.
- Du silence après la réponse. C’est souvent là que vient la phrase la plus juste.
Comment ça se déroule
Une interview mobilise chaque collaborateur environ 45 minutes, installation comprise. Nous préparons le questionnaire en amont avec vous, nous l’envoyons à l’intervenant sous forme de thèmes, et nous filmons dans un lieu de vos locaux repéré à l’avance pour son calme et sa lumière.
Le montage extrait ensuite les meilleurs passages. Une demi-journée de tournage produit en général un film principal de 2 minutes et cinq à six formats courts pour les réseaux sociaux.
Questions fréquentes
Faut-il un prompteur ?
Non, sauf pour un message institutionnel très cadré. Le prompteur se voit dans le regard et casse exactement ce qui fait la valeur d’une interview : le naturel.
Combien de personnes filmer ?
Trois à quatre par demi-journée. Au-delà, la fatigue de l’équipe et des intervenants se voit, et la qualité des dernières interviews chute.
Que faire si l’intervenant est mal à l’aise ?
C’est le cas le plus courant, et c’est notre travail. Une conversation de dix minutes avant d’allumer la caméra, des questions faciles pour commencer, et l’essentiel du blocage tombe.
Préparer le questionnaire
C’est l’étape qui décide de tout, et celle qu’on bâcle le plus souvent. Un bon questionnaire tient sur une page et suit une progression.
- Commencez par du factuel. Le nom, le poste, le parcours. Ça détend et ça donne au montage de quoi présenter la personne.
- Enchaînez sur le concret. Un cas précis, une difficulté rencontrée, une décision. C’est là que sortent les phrases utilisables.
- Gardez l’émotion pour la fin. Ce dont la personne est fière, ce qui l’a marquée. Elle est en confiance, les réponses sont meilleures.
- Terminez par une question ouverte. « Qu’est-ce que vous auriez aimé qu’on vous demande ? » livre souvent le meilleur passage.
Comptez 8 à 12 questions pour une interview de 45 minutes. Au-delà, vous survolez ; en dessous, vous manquez de matière au montage.
Le cadre technique en quelques points
- Le son avant l’image. Un micro-cravate ou une perche, jamais le micro de la caméra.
- Une pièce calme, loin d’une climatisation et d’un couloir passant.
- Un arrière-plan qui raconte quelque chose de l’activité, sans détourner l’attention.
- Une lumière douce de trois quarts, jamais de plafonnier seul.
- Deux valeurs de plan, pour pouvoir couper sans raccord visible.
Nos autres formats
Au-delà de la vidéo interview entreprise, voyez nos films corporate, notre offre événementielle, nos publicités et nos réalisations.